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9月17日上午，江西人才招聘網(wǎng)HR經(jīng)理人俱樂部主題活動《勞動關(guān)系管理的二把鑰匙——合同與制度》在聚才人力集團成功舉辦。本次活動特邀實戰(zhàn)型法律專家劉春榮老師現(xiàn)場分享，劉老師從勞動關(guān)系的主體問題、勞動合同的管理和風險、規(guī)章制度的有效性等方面講解，幫助與會人員深入了解勞動關(guān)系管理的合同與制度知識，助力HR全面了解勞動合同的管理和風險，深入學習制度的約束力和有效力，保障勞動關(guān)系的和諧發(fā)展良性運營。

現(xiàn)場圖片

沙龍會上，劉老師首先引入近5年勞動爭議案件的公開裁決數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)顯示在270萬件裁判文書中，勞動合同糾紛占比31%，多達83萬件。劉老師表示，了解勞動合同糾紛的主要矛盾，有助于減少勞動爭議，維護用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益。隨后劉老師分別從勞動關(guān)系的主體問題、勞動合同的管理和風險、規(guī)章制度的有效性進行講解。為了方便在座HR理解，劉老師帶領(lǐng)大家實際分析典型案例，判別勞動關(guān)系。劉老師特別強調(diào)，要把握《勞動合同法》中的規(guī)定，對雙方主體資格進行判斷，這樣很多難題會迎刃而解。但勞動關(guān)系的實際認定復雜，涉及矛盾多，鼓勵HR認真研習勞動關(guān)系管理的法律和制度，在此基礎(chǔ)學習相關(guān)的其他法律文件，并不斷精進個人能力。在座人員受益匪淺，現(xiàn)場氣氛活躍熱烈。

現(xiàn)場圖片

隨后，劉老師對大量勞動關(guān)系管理的典型案例進行具體解析，并與在場人員探討交流，剖析不同情景下訴訟主體的判定、勞動合同的有效性、勞動制度的有效性等重點難點問題。與會人員紛紛表示，通過深入淺出的分享和實時討論，不僅對勞動關(guān)系的管理有了更多新的認識，還對實際的司法理念和法治考量有了更深了解。

現(xiàn)場照片

　　江西人才招聘網(wǎng)HR經(jīng)理人俱樂部，一直致力于搭建江西企業(yè)與人力資源管理人員的交流生態(tài)圈，不定期組織各類主題的實操沙龍活動，與企業(yè)、人力資源管理人員共同成長，歡迎關(guān)注。